4月29日上午，我校第八届教职工代表大会暨工会会员代表大会圆满完成各项议程胜利闭幕。校党委书记柳和生出席会议并讲话。他强调，奋进路上，机遇与挑战并存，面对机遇，要抢抓先机、乘势而上；面对挑战，要坚定信心、乘风破浪，以积极向上的奋进心态、担当作为的奋发状态、勇往直前的奋斗姿态，奋进新征程，努力再创业，以优异的成绩迎接建党100周年和建校50周年，进而为实现江西领先、行业前三的“百年交大梦”作出新的更大贡献。

校党委书记柳和生出席会议并讲话。

柳和生指出，此次大会各位代表充分发扬民主，以对学校高度负责的态度，积极建言献策，概括起来就是三个“精点”——对成绩精彩点赞，对问题精准点穴，对工作精妙点题。大家既有成就感，更有危机感和使命感，既出“考卷”又一起“答题”，一起做新时代的“答卷人”。

就如何做好新时代的“答卷人”，柳和生强调：

——要不断强化党建领航，全面落实根本任务。一是以党史学习教育为引领，进一步铸魂育人。立德树人不仅是一个教育命题，更是一个严肃的政治命题。教育工作者首先是政治工作者。党史学习教育是今年的一项重大政治任务，必须时刻保持清醒，政治清醒是最必要的清醒，政治糊涂是最危险的糊涂，作为学校发展的中坚力量，更要带头开展党史学习教育，要高度重视，更要重视高度。二是以思政体系建设为载体，进一步协同育人。育“新人”首先要育“人心”，要把握好思政工作的两个着力点——“思能力”和“正能量”。一方面，既要体现思想性，进一步用习近平新时代中国特色社会主义思想育人，教育引导学生坚定“四个自信”。另一方面，也要体现亲和力，重点是体现人文关怀，既在学业上解难、思想上解惑，也在生活上解困、心理上解压。要把学生当成“心上人”，把学生放心上、对学生很上心，做学生成长成才路上的好朋友和引路人。三是以党建“三化”建设为抓手，进一步服务育人。业务工作是党建工作的抓手，党建工作是业务工作的推手。要以高水准的党建推动形成高质量的服务。管理就是服务，管理不是“管你”，重在“理”、不在“管”，要为师生服务，不是让师生服帖。面对师生的意见，要做好“解决”和“解释”工作：条件具备的，马上解决；条件暂时不具备，但应该解决的，要上马解决，也就是创造条件解决；一段时间内实在解决不了的，要做好解释、主动响应，情开道、理压阵，求得通情达理。要“软硬兼施、刚柔并济”推进“三化”建设，确保软件无硬伤，硬件无软肋。

代表投票。

——要不断强化思想解放，全面深化改革创新。一是提振精气神，进一步攻坚克难、“攻城略地”。要奋进新征程，努力再创业。一方面，新时代有新任务新要求，另一方面，学校发展老任务面临新形势——国家有新国策、地方有新方略、行业有新业态、高教有新高度，要适应新形势，就要再创业；老任务出现新问题，如果只是新瓶装旧酒、新鞋走老路，发展就可能举步维艰，甚至止步不前，解决新问题，必须再创业。要紧盯交通大行业和地方大产业，牢记服务行业是本职、服务地方是本分，服务江西在赣高校要高效在干。二是传承好作风，进一步求真务实、真抓实干。“求真务实、真抓实干”是交大人的好传统、好作风。新征程、再创业，我们要传承好这个传家宝，这既是延续学脉的需要，更是传承血脉的必要。三是弘扬正能量，进一步勇挑重担、勇于冒尖。事业发展关键在人，在关键人。事业发展要“挂档提速”，干部能力要“充电加油”，比“换新人”更重要的是“更新人”。各级干部顶层要顶用，中层要中用，基层要济用。干部干部，要先干一步，能干会部。干部的态度比能力更重要，态度是弓、能力是箭，箭再锋利，拉满弓才能有射程和穿透力；态度就是作风，要重点整治“怕慢假庸散”作风顽疾，力戒干部不敢干、不快干、不真干、不会干、不实干等“干部不干”的作风问题。对年轻干部要高看一眼、厚爱一分，不能拔苗助长，因为干部有成长的规律，但是又必须“拔”苗助长，选拔好苗子，帮助他成长；年轻干部要墩苗，经风历雨，傲雪凌霜，才能壮筋骨，一线火线看表现，大事难事看本事，刀在石上磨，人在事上练。干部交流要“条块”交替、“冷热”交替、“内外”交替，能者多劳之前是劳多者能。选人用人是方向标，要从更多的人中选人，让更多的人来选人，营造风清气正的政治生态，让师生在校如鱼得水自在游，似鸟入林尽兴飞。纪律是紧箍咒更是护身符，要治好“三种病”：一是“眼病”，“红线”分不清楚，“红灯”看不清楚；二是“耳病”，警钟天天响，就是听不见；三是“心病”，心律不齐，内心跟纪律对不齐。学校“十四五”发展的蓝图已经绘就，要把蓝图变成“施工图”，各级干部不能只当派工队长或监工队长，要带头当施工队长，要挑起“新任务”，争做“新人物”，要有与新任务相匹配的新思维和新能力，只有群策群力，我们才能如期实现“江西领先、行业前三”的“百年交大梦”，才能以地方队的“身份”显示国家队的“身价”。面对“十四五”规划的一件件核心大事，我们要合心大干，努力到无能为力，加油到无以复加。学校党委将旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，真正让多干实干的干部“不白干”，流血流汗的干部“不流泪”，让得力者得利，个体为集体出力，集体让个体出彩。

——要不断强化担当作为，全面推动事业发展。一是教好学生，助力学生成才。立德树人最关键的是学业成才和精神成人，学业成才解决“有能量”，精神成人解决“正能量”，最终的育人成效体现在五“有”五“更有”——有知识更有见识、有学历更有能力、有资质更有素质、有文凭更有文化、有个性更有品性。要回归本位、办好本科，人才培养是大学的根本使命，在人才培养上表现平庸，其他方面再卓越，那也是失去灵魂的卓越。二是育好学者，助力学者成功。学者成功，就是要成为“大人才”，成为大写的人、有大才的人。一要有德。要高度重视师德师风建设，实行“0123”工作法则——对师德师风问题零容忍；一票否决；二话不说，出了问题就处理；“三个不轻”，不重拿轻放、不高举轻打、不老调轻弹。二要有才。教学科研两方面都要有才，无论高手、好手、拿手、有一手、能上手、打下手，教学科研“两手”最好都是高手，起码不能撒手、空手，这既是高校职责使命所在，也是教师安身立命所在。如何助力学者成功，在育才上要扬长补短。对于看准的人才要给他们搭台子、架梯子、压担子，要让“人物”多承担“任务”，在“大任务”中造就“大人物”。在用才上要扬长避短。人才各有所长，要知其所长、用其所长，让“牛在田里耕耘，马在草原驰骋”。在爱才上要扬长容短。对人才不求全责备，只要不越线、不违规、不逾矩，就容人之短、容人之怪，创造宽松环境，让其在不妨碍共性的前提下张扬个性。三是办好学校，助力学校成名。要着重在“双高”“两特”上发力，“双高”即教之高师和学之高徒，“两特”即学校特色和学人（学者和学子）特质。行业高校要走特色发展之路，特色发展之路不至于太拥挤，但“特色”不是“清一色”，要做有特色的“异军”，谋求“异军突起”。“三全育人”要全育人、人育全、育全人，培养德智体美劳全面发展的人，这个任务靠几个学科是完不成的，理工科生也要有人文素养。“大交通”就是大交融、大融通，“核心”就是特色优势学科要对其他学科有“核辐射”，其他学科对特色优势学科有“向心力”。在加强交通类学科专业建设的同时，也要助力其他学科专业往交通方向靠拢，不断强化“大交通”的办学特色，着力实现从“有特色”到“强特色”的升级。

第八届教职工代表大会暨工会会员代表大会胜利闭幕。

——要不断强化民主管理，全面落实师生权利。一是拓宽师生权益诉求的广度。二是加大校务信息公开的力度。三是彰显桥梁纽带作用的温度。工会要会工，要做凝心聚力的“粘合剂”、学校发展的助推器和发动机。民生工程不是“名声”工程，“当家人”要把师生员工当家人，只要财力担得起、政策行得通，就要让我们的教工有获得感。要以党史学习教育为契机，学党史、办实事，认真开展大调研活动，调研不是蜻蜓轻点水、而是鸬鹚深下水，少在会场、多到现场，网来网去不如往来往去、纸来纸去不如直来直去、键对键不如见一见，切实解决好师生“急难愁盼”问题。

柳和生表示，从“为核成立、因核成名、以核成势”的东华理工，来到以铁道为特色的华东交大，就像是带着“核动力”来到“复兴号”。来校工作一个多月来，深切感受到交大人“铁”的特质，铁心跟党走、铁肩担使命，校友是母校的铁杆铁粉。进步靠步进，成功靠功成，我们每个人在华东交大“复兴号”上不能只是乘客，更要当引擎，期待与大家一起步进、一起功成，破困局、开新局，奋进新征程，努力再创业。

大会表决通过了提交大会的五个报告的决议（草案）及《华东交通大学章程（2021年修订）》《华东交通大学“十四五”发展规划》的决议（草案），选举产生了学校第八届工会委员会和工会经费审查委员会委员，通过了教代会专门委员会组成人员名单。

校党委副书记肖长春主持会议，全体在家校领导、正式代表及部分教职工代表参加会议。（罗霄、胡伊脉 摄）